Module en cours de développement. Cette page décrit ce que le module fera. Les autres modules sont disponibles aujourd'hui.
Ce qui se passe après la conception : distribuer, suivre, et prouver que la personne est habilitée.
La preuve de formation est le premier document qu'un inspecteur demande. C'est aussi le plus difficile à produire.
Les feuilles d'émargement dorment dans un classeur, le tableur de suivi est à jour à peu près, et l'habilitation se prononce de mémoire par le chef d'équipe.
Personne ne peut répondre simplement à la question qui compte : cette personne, aujourd'hui, est-elle habilitée à ce poste — et sur quelle base ?
Maestro est en cours de développement. Ce module n'existe pas encore : il n'y a donc pas de vidéo. À ce jour, Maestro s'utilise uniquement dans le cadre de missions de conseil Sinfony.
Cinq fonctions prévues, décrites telles qu'elles se présenteront à l'utilisateur.
Le parcours conçu en amont dit qui doit suivre quoi. La planification en découle au lieu d'être refaite.
Vidéos, tutoriels, documents à lire : chacun reçoit ce que son poste exige, et rien d'autre.
Qui a suivi quoi, qui est en retard, qui approche de l'échéance — sans relance manuelle ni tableur parallèle.
Elle s'appuie sur ce qui a été réellement validé, et s'inscrit avec sa date et son signataire.
Une habilitation a une durée. Son échéance approche, la session est proposée avant que la personne ne soit hors validité.
Vous avez déjà un LMS, mais il ignore vos processus et vos habilitations terrain. Le module fait le lien entre la compétence décrite et la preuve tracée.
Un LMS complet est hors de proportion avec vos effectifs. Le module donne le suivi et la preuve, sans la plateforme.
Chaque module se vend et s'utilise seul. Voyez comment celui-ci s'articule avec les huit autres.
Voir les neuf modules