On apprend surtout en faisant. Le modèle 70/20/10 remet le terrain au centre — et Maestro conçoit des parcours par rôle, reliés au RACI, produits en vidéos avec Hoctav.
Le modèle 70/20/10 rappelle une évidence : on apprend surtout en faisant. 70 % de l'apprentissage se joue en situation de travail réelle, 20 % par les pairs (coaching, mentorat, compagnonnage) et 10 % en formel (vidéos courtes, quiz). Miser sur les seuls 10 % — l'e-learning classique — explique pourquoi tant de formations « vues » ne créent aucune compétence.
À partir de la procédure et du RACI, Maestro conçoit un parcours par rôle : le 10 % (essentiel théorique), le 20 % (mise en pratique guidée, atelier, observation) et le 70 % (expérience terrain, preuves de compétence). Chaque rôle est formé sur ce qui le concerne, ni plus, ni moins.
Maestro définit objectifs, séquences et scripts ; Hoctav fabrique les vidéos et tutoriels. Le parcours est blended, prêt à diffuser dans la Sinfony Learning Suite ou votre LMS, et se met à jour quand la procédure change.
C'est un modèle d'apprentissage en entreprise : 70 % en situation, 20 % par les pairs, 10 % en formel. Il rappelle que la compétence se construit surtout en faisant.
Parce qu'il ne couvre que les 10 % formels. Sans mise en pratique (20 %) et expérience terrain (70 %), la compétence ne s'installe pas.
Maestro conçoit le parcours ; Hoctav produit les vidéos et tutoriels.
Pas forcément : diffusion via la Sinfony Learning Suite ou votre LMS existant.
Un Audit Flash à périmètre fixe : vous repartez avec des pistes de simplification concrètes, issues de Maestro.
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